L’emploi accompagné

L’Emploi Accompagné est né d’un constat sévère : le chômage chez les personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à celui des actifs ordinaires. Et pour les porteurs d’un handicap psychique, c’est la double peine, les chiffres ne le démentent pas : les personnes avec des troubles psychiques, des déficiences intellectuelles, des troubles du spectre autistique ou des troubles cognitifs représentent 88% des personnes qui ont du avoir recours à l’Emploi Accompagné pour s’insérer professionnellement. 

Tous les types de handicap sont concernés

Alors en ce qui concerne l’emploi de personnes en situation de handicap, il existe des obligations légales… qui s’appliquent à tout type de handicap. Le handicap psychique est concerné par le fait notamment que tout employeur doit compter 6% de travailleurs handicapés dans ses effectifs (c’est l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Et depuis 2020, cela ne concerne plus seulement les entreprises de plus de 20 salariés, mais toutes les entreprises ! 
Mais le handicap psychique fait partie des handicaps qu’on dit invisibles qui peuvent freiner le recrutement des personnes concernées par les entreprises qui ne savent pas toujours comment s’y prendre pour adapter au mieux les conditions de travail !

Alors si vous êtes employeur et que vous êtes dans cette situation, l’emploi accompagné est fait pour vous ! Car il prévoit pour la personne concernée, comme pour l’entreprise comme un accompagnement ! Pour adapter le poste, permettre une montée en compétence par la formation, fluidifier le dialogue avec l’équipe de travail. Le coût de cet accompagnement est supporté par l'État. Concrètement, c’est donc un accompagnement tripartite entre la personne en situation de handicap, l’entreprise et un référent unique qu’on appelle conseiller en emploi accompagné ou job coach!

Une pratique encore trop méconnue

L’emploi accompagné a été instauré dans le cadre de la loi travail en 2016 mais il reste encore trop méconnu ! Les personnes qui entrent dans l’Emploi accompagné sont majoritairement des hommes (63%) et des jeunes (47% des personnes accompagnées ont moins de 30 ans). Le dispositif permet comme on l’a dit de sécuriser un emploi mais aussi d’accompagner vers la recherche d’un emploi. Nous parlons ici de l’emploi en milieu ordinaire… la question des structures adaptées pourra être le sujet d’une prochaine chronique !

Pour conclure et en résumé : l’Emploi Accompagné s’adresse aux personnes en situation de handicap inscrites dans un parcours vers l’emploi en milieu ordinaire mais aussi à celles déjà en emploi, dans le secteur public ou privé et ce dispositif peut bénéficier à tous les employeurs ! Alors pour vous lancer dans la démarche d’emploi accompagné, que vous soyez une personne concernée par le handicap ou un employeur, je vous invite à consulter les sites ressources ci-dessous.

Ressources : Collectif pour la recherche et la promotion de l’emploi accompagné. 
Guide pratique de l’emploi accompagné
flyer_emploi_accompagne.pdf (travail-emploi.gouv.fr)