Femmes dirigeantes, gardez le cap !

A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des femmes, nous avons voulu mieux comprendre l’entrepreneuriat au féminin dans notre région varoise, en ces temps de crises multiples et de transition, impactant directement l’activité économique : crise sanitaire du Covid, crise économique et financière, inflation, situation géopolitique tendue.

Dans ce contexte, comment se porte l’entrepreneuriat actuellement dans notre région… Et plus particulièrement l’entrepreneuriat au féminin ?

Actuellement, les femmes s’emparent de plus en plus de la création d’entreprise. D’après un baromètre Infogreffe publié le 8 mars 2022, 32,3% des entrepreneurs du territoire français sont des femmes. L’aventure de l’entrepreneuriat semble donc séduire de plus en plus de femmes :  70% des femmes estiment que l’entrepreneuriat est une véritable opportunité de carrière.
Mais, après avoir bravé les éléments dissuasifs à la création comme le syndrome de l’imposteur ou les freins administratifs, se rajoutent actuellement la situation économique et sociale nationale et internationale.
Comment relever ces nouveaux défis ? Comment garder le cap pour pérenniser son entreprise ? 
Quels sont les nouveaux choix, les nouvelles orientations à adopter pour traverser cette période difficile ?Quelles sont ressources personnelles et professionnelles pour mieux se battre ?

La force des témoignages
Dans cette table-ronde, quatre membres de l’association FCE, Femmes Chefs d’Entreprise Var Estérel ont apporté des éléments de réponse concrets :                            
Claire Le Gouill, fondatrice de la galerie d'art « Art de Claire », et présidente de la délégation FCE - Femmes Cheffes d'entreprise Var Estérel; Yousra Hassaïri Claustres, agent général Allianz et membre fondatrice FCE; Véronique Saulay, codirigeante TRYBA, dirigeante de SEACHANGE Expérience, et trésorière de FCE Var Esterel, Angélique Thoman Fernandes, Avocate, co-dirigeante du cabinet TEGO Avocats, membre FCE Var Esterel.

Il est important de montrer qu'il est possible de traverser des périodes difficiles, des transitions délicates. Ces aléas forcent le ou la dirigeante à se réinventer sans cesse. Cela passe par de nouveaux choix, de nouvelles orientations ou positionnement dans l'activité professionnelle. 

Il est nécessaire de veiller à maintenir la motivation et l'engagement des employés, mais aussi de reconnaitre les efforts de l'équipe et de les encourager. La dirigeante se doit d'être transparente avec les collaborateurs, en les impliquant sur les enjeux économiques de l'entreprise. De réelles prises de conscience collectives qui augmentent l'entraide et la solidarité, précise Yousra Hassairi-Claustres.

"Mettre au coeur de l'entreprise l'humain, la création de valeurs non financières mais aussi l'amour", précise Véronique Saulay. Serait-ce une des caractéristiques du leadership au féminin ?

De nombreux outils permettent de durer dans des périodes difficiles. Pour la présidente des FCE Var Esterel, le secret est de bien s’entourer, de prendre soin de soi, et d'être indulgent avec soi-même. Son équilibre est de se nourrir d’art et de culture, de s’accorder un plaisir par jour et de profiter du moment présent.

Pour se battre chaque jour et continuer à rebondir en fédérant les équipes, chacune détient de précieuses ressources personnelles (persévérance, courage, détermination, tempérament, énergie, résilience, espérance...)

"Dans tous les cas, conclue Claire Le Gouill, il ne faut surtout pas rester seule : l'association des FCE peut justement aider les entrepreneuses du territoire. La force du réseau FCE est la sororité la bienveillance l’inspiration et l’audace. Rejoignez-nous !"