Les entreprises face à l'illettrisme

Un sentiment de honte

"Les personnes en situation d’illettrisme vont généralement tout faire pour le cacher. Aller vers son employeur et dire ‘je suis en situation d’illettrisme et j’ai besoin d’aide ‘ nécessite beaucoup de courage. C’est un sujet délicat." souligne Mathieu Bardon, directeur de l’Engagement Citoyen du Groupe ADP. "Dans un monde du travail de plus en plus compétitif, les personnes en situation d’illettrisme pensent souvent que leur place dans l’entreprise en dépend" précise-t-il.

Prévention et lutte

En formant les salariés en difficulté, Samira Djouadi, présidente de #StopIllettrisme et de la Fondation TF1 espère "un effet boomerang sur leurs propres enfants ; l’accompagnement est la clef de la réussite des jeunes, mais lorsque des parents n’ont pas les compétences pour suivre leur scolarité, on se retrouve souvent avec des enfants en situation d’échec". Mathieu Bardon partage ce constat : "prévention et lutte vont de pair. Lorsque la scolarité débute avec un déficit de vocabulaire, cela constitue déjà un handicap. Des associations comme 1001mots ont tout un programme de lecture à destination des jeunes parents" explique-t-il.

Des résultats encourageants

Si Mathieu Bardon reconnait qu’il peut être difficile de sauter le pas, il encourage les personnes en situation d’illettrisme à participer aux formations qui leur sont proposées. Il assure que "tout le monde en ressort gagnant". Et Samira Djouadi d'ajouter : "ces formations sont aussi riches pour les bénéficiaires que pour les tuteurs ; à la fin de la formation, les salariés passent un diplôme d’état. Chaque entreprise met un point d’honneur à organiser une vraie réception à l’occasion de la remise des diplômes. C’est souvent un moment rempli d’émotion". Entre salariés et entreprises, la fierté est partagée.