Place pour tous - page 1

Pour les acteurs du handicap, Qu'ils soient associatifs comme Place pour tous et Être en réseau ou la Fondation Malakoff Humanis, du monde de l'entreprise comme le groupe Air France ou bien encore des entrepreneuses en situation de handicap engagées, comme Caroline fruchaux fondatrice de Hostobox et Deza Nguembok. Le handicap souffre moins de la prise de conscience de la nécessité d'inclure que d'une certaine forme de banalisation. Se pose alors la question du rapport qui existe aujourd'hui entre handicap et entreprise.

Des défis persistent !

Malgré des progrès réalisés, l'intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises françaises reste un défi majeur pour l'égalité des chances. Et si la France s'efforce de promouvoir la diversité et l'inclusion, des défis persistent sur le marché du travail pour les personnes handicapées. Bien que des lois aient été adoptées pour garantir l'accessibilité des lieux de travail et que les entreprises mettent en place des politiques d'inclusion, des obstacles subsistent. Les préjugés et les stéréotypes demeurent un premier défi majeur, limitant les opportunités professionnelles et entravant le développement de carrière des personnes handicapées. L'accessibilité, qu'elle soit physique ou numérique, reste également un enjeu crucial Reconnaître les compétences et les talents des personnes handicapées est essentiel pour repenser la gestion des ressources humaines et des carrières. 

Comment aller de l'avant vers un environnement de travail véritablement inclusif ? Comment créer des opportunités pour tous ?

C'est une question à laquelle l’ensemble des acteurs répondent par l’accentuation du travail collectif. Car c’est ensemble que nous pouvons dépasser les limites et bâtir un avenir où le handicap sera une partie intégrante de la richesse humaine de nos entreprises et de notre société.

« L’éco des solutions » a été enregistré depuis l’Inclusiv’Day 2024 l’évènement annuel des enjeux des politiques de diversité et d’inclusion. Une émission enregistrée le mercredi 10 avril 2024.

 

Pour les acteurs du handicap, Qu'ils soient associatifs comme Place pour tous et Être en réseau ou la Fondation Malakoff Humanis, du mode de l'entreprise comme le groupe Air France ou bien encore des entrepreneuses en situation de handicap engagées, comme Caroline fruchaux fondatrice de Hostobox et Deza Nguembok. Le handicap souffre moins de la prise de conscience de la nécessité d'inclure que d'une certaine forme de banalisation. Se pose alors la question du rapport qui existe aujourd'hui entre handicap et entreprise.

Des défis persistent !

Malgré des progrès réalisés, l'intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises françaises reste un défi majeur pour l'égalité des chances. Et si la France s'efforce de promouvoir la diversité et l'inclusion, des défis persistent sur le marché du travail pour les personnes handicapées. Bien que des lois aient été adoptées pour garantir l'accessibilité des lieux de travail et que les entreprises mettent en place des politiques d'inclusion, des obstacles subsistent. Les préjugés et les stéréotypes demeurent un premier défi majeur, limitant les opportunités professionnelles et entravant le développement de carrière des personnes handicapées. L'accessibilité, qu'elle soit physique ou numérique, reste également un enjeu crucial Reconnaître les compétences et les talents des personnes handicapées est essentiel pour repenser la gestion des ressources humaines et des carrières. 

Comment aller de l'avant vers un environnement de travail véritablement inclusif ? Comment créer des opportunités pour tous ?

C'est une question à laquelle l’ensemble des acteurs répondent par l’accentuation du travail collectif. Car c’est ensemble que nous pouvons dépasser les limites et bâtir un avenir où le handicap sera une partie intégrante de la richesse humaine de nos entreprises et de notre société.

« L’éco des solutions » a été enregistrées depuis l’Inclusiv’Day 2024 l’évènement annuel des enjeux des politiques de diversité et d’inclusion. Une émission enregistrée le mercredi 10 avril 2024.

 

Dans un monde souvent marqué par la division et l'exclusion, le parcours de Deza Nguembok émerge comme une source d'inspiration et de changement. Depuis son jeune âge, elle a dû faire face très jeunes à des défis majeurs, dont un traumatisme dès l'âge de quatre ans, laissant des marques indélébiles sur son chemin. Pourtant, ces épreuves n'ont fait que renforcer sa détermination à promouvoir une société plus belle et plus inclusive.

Consciente du pouvoir de la différence, elle a transformé ses expériences en une force motrice pour le changement social. Malgré les revers, comme la liquidation de son entreprise en 2020 due à la crise économique mondiale, elle reste résolument optimiste, déterminée à distiller la joie peu importe les circonstances.

L'art est devenu son outil privilégié pour catalyser le changement. À travers des initiatives novatrices telles que "Esthétique & Handicap" et "Miroir de mon âme", elle a su toucher des millions de personnes, ouvrant des dialogues sur l'acceptation et l'inclusion.

Aujourd'hui, son engagement ne faiblit pas. Elle aspire à créer un collectif au travers de la fondation AHADI pour continuer à promouvoir l'inclusion et encourager un changement de mentalité. Son programme de conférences personnalisées vise à stimuler l'audace, inspirer la confiance et transformer les perspectives, ouvrant ainsi la voie à un avenir plus inclusif et harmonieux pour tous.

Nous sommes au domaine de Fraisse, en pleine nature, à 20 kilomètres de Carcassonne. C'est là que l'Irpa (institut de recherche pratiques sur l'autisme) s'est installé. L'institut y a développé un lieu unique en France destiné aux personnes autistes et à leurs familles. On y vient pour se reposer mais aussi profiter des multiples activités proposées, des ateliers Montessori à la médiation par le cheval... Véronique Macary y est allée pour glisser son micro dans les ateliers, recueillir les confidences des parents et aussi celle de la fratrie.

une première en france les championnats de France reçoivent à domicile.
le défi suprême pour l'équipe de Ryadh Salem co président de l'association qui bâtit depuis plus de 25 ans des individus à égalité. debout assis, 4 ou 1 membre même combat. la vie

Vivre en autonomie en partageant les aides à domicile c'est le principe de l'habitat inclusif. Nous sommes reçus par les colloc qui jouent tout en répondant à Véronique Macary. Handicap lourd, liberté de vie.

Ils sont une dizaine au soleil, à tester des mouvements, des astuces pour mieux circuler dans leur quotidien. L'association" Comme les autres" entremêle valides et personnes en fauteuil lors de séjours souvent extrêmes.
De la réinsertion professionnelle aux sorties sportives et Apéritives, "Comme les autres " a des antennes aux 4 coins de la France, il suffit de les contacter sur commelesautres.org

Accepter son accident et sa nouvelle destinée est un acte suprêmement fort, accepter son image, repartir à zéro.
Fort de ce constat, deux frères, l'un valide l'autre accidenté, ont décidé de veiller à continuer de vivre des sensations fortes : plongée sous glace, ski fauteuil, saut à l'élastique, le sport est pour tout le monde.
Ce jour là, le sport extrême est de gravir les quelques marches pour aller faire ses courses.

Un reportage de Véronique Macary

Down "est le nom anglo saxon pour nommer la trisomie 21
"Up" est toute l’énergie d’un tiers lieu crée par Emmanuel Laloux à deux pas du Beffroi D’Arras.
Un reportage de Véronique Macary

Les nominés aux trophées H’up entrepreneurs du 8  novembre prochain sont fantastiques et le jury a dû avoir du mal à les départager !

 

Même un aveugle peut voir que tout le monde a perdu ! Le président de la République ne disposera pas de la majorité qui lui aurait permis de mener sa politique. Le leader de Nupes n'ira pas à Matignon. Le RN ne saura pas que faire de son énorme score parce qu'il ne peut ni passer de compromis avec le président ni s'allier avec Nupes. Les Républicains, s'ils ne s'effondrent pas , ne pourront qu'influer à la marge. Et puis notre démocratie, elle est en train de se désagréger puisque la participation diminue de scrutin en scrutin. Alors maintenant, que faire ? 

Il va falloir probablement que l'on s'appuie sur la créativité des associations et de la société civile parce que c'est là qu'est le vrai savoir, que sont les vraies solutions, à l'instar de ce que Louis Braille a fait pour les aveugles.

À sa nomination, j'allais angler ma chronique sur des félicitation d'usage et déplorer que ce soit un handicapé de naissance qui soit en charge des personnes handicapées. Comme vous le savez peut-être, quand Bertrand Delanoë m'a fait l'honneur de me nommer adjoint, j'ai fait des pieds et des mains pour ne pas être chargé des questions du handicap. Mais j'ai changé d'avis et je me dis qu'avec ce rebondissement, paradoxalement, je vois dans la situation de Damien Abad la preuve qu'il est parvenu à être traité comme un homme politique ordinaire...