Chroniques partenaires RCF - page 3

Le développement touristique de la montagne de l’Ain porte des enjeux forts en termes d’offre pour s’adapter aux nouvelles pratiques, aux attentes sociétales et aux impacts du réchauffement climatique.
Pour répondre à ces enjeux, le Département de l’Ain, associé à cinq intercommunalités (Haut-Bugey Agglomération, Pays de Gex Agglomération, Communautés de communes du Pays Bellegardien, Bugey-Sud et Usses et Rhône) et accompagné par Aintourisme, le Commissariat de Massif et la Région Auvergne-Rhône-Alpes prévoit une stratégie ambitieuse de développement touristique via son plan Montagne de l’Ain (2022-2026).
On en parle avec Madeline ABRY, cheffe de projet ingénérie Montagne au Conseil départemental de l'Ain.

 

Le plan montagne de l'Ain voté par le Conseil départemental de l'Ain vise 4 grands objectifs : valoriser les activités de pleine nature praticables à l’année comme le vélo, le trail, la course d'orientation...S'adapter aux nouvelles pratiques "Neige" : ski, randonnées, tubbing, fatbike...Promouvoir les patrimoines naturels et culturels (création d’un itinéraire de « l’eau et des panoramas ») et améliorer les conditions d’accueil, la qualité des services et l’embellissement des sites phares (col de la Faucille, Terre Ronde, Porte de Cuvery, site du Grand Colombier).
Un budget de 7,5 M€ est prévu sur 5 ans.
Entretien avec Philippe EMIN, conseiller départemental délégué à la stratégie de la moyenne montagne de l'Ain présente les enjeux de ce programme
 

Le Conseil départemental de l'Ain fait de la montagne de l'Ain un enjeu prioritaire, il a voté en février 2022 un plan d’action 2022-2026, avec un budget de 7,5 M€.
Entretien avec Philippe EMIN, conseiller départemental délégué à la stratégie de la moyenne montagne de l'Ain présente les enjeux de ce programme

 

Le Conseil départemental de l'Ain a engagé un plan montagne 2022 2026 pour développer le tourisme montagne 4 saisons.
Il s'agit de s’adapter aux nouvelles pratiques, aux attentes sociétales et aux impacts du réchauffement climatique.
Philippe Emin, conseiller départemental délégué à la stratégie de la moyenne montagne de l'Ain présente les enjeux de ce programme;
Un investissement de 7.5 millions d'euros a été voté par l'assemblée départementale de l'Ain en février 2022

 

Ludivine Brochand est l'une des 9 agents qui répond au 30 01, pour aider les aindinois dans leurs démarches ou pour répondre à leurs questions relatives à l'aide sociale dans l'Ain, compétence du Conseil départemental de l'Ain.
Les heures d'ouverture de la plateforme téléphonique du lundi au vendredi de 9 h à 12 h30 et de 13 h30 à 17 h

Enfance et parentalité, sénior et dépendance, handicap, insertion... Le 30 01 est  un numéro unique, facile à composer, gratuit pour toute demande relative à l'aide sociale.
Les heures d'ouverture du lundi au vendredi de 9 h à 12 h30 et de 13 h30 à 17 h.
Les explications de Céline Tournier, responsable du service relation à l'usager du Conseil départemental de l'Ain

Le service de relation à l'usager est composé de 9 agents. C'est un service d'accès multicanal qui vient compléter les autres modes d'intervention (accueil physique, sur rendez-vous,...). Les agents de ce service répondent aux questions des aindinois, les informent sur l'avancement de leur dossier, ou les mettent en contact avec le service approprié.
Ils répondent du lundi au vendredi, de 9 h à 12 h30 et de 13 h30 à 17 h.
Céline Tournier, responsable du service relation à l'usager du Conseil départemental de l'Ain définit les services de cette plateforme téléphonique gratuite.

En décembre 2019, le Conseil départemental de l'Ain a réorganisé ses services sociaux. Une plateforme téléphonique a été mise en place pour répondre aux nouveaux besoins des Aindinois en renforçant la qualité de la relation et en assurant la proximité.
Bilan de ce numéro gratuit ouvert du lundi au vendredi de 9 h à 12 h30 et de 13 h30 à 17 h30 avec Martine Tabouret, première vice présidente en charge de la démographie médicale et à l'autonomie.

2300 agents travaillent au sein des services du Conseil départemental de l'Ain. La collectivité territoriale recrute : culture, administration, technique, social et médico social, médico technique. Des précisions avec Hélène Cédileau vice présidente du Conseil départemental de l'Ain, chargée des ressources humaines et des sports.
Le détail des fiches de postes sur le site 

Audrey est assistante familiale depuis 3.5 ans, elle accueille dans sa famille des enfants suivis par l'aide sociale à l'enfance. "C'est un métier de coeur". Recrutement, formation de 60 heures avant de prendre le poste, puis formation de 240 heures dans les domaines divers (éducation, psychologie, justice...) pour obtenir le diplôme.
Le conseil départemental de l'Ain recrute, détail des postes sur le site 

Le conseil départemental de l'Ain est l'un des plus important employeur du territoire aindinois. Il compte 2300 agents avec des missions diverses et variées au services des publics : culture, administration, technique, social et médico social, médico technique. Aux compétences requises, s'ajoute un état d'esprit que précise François Genest directeur général des services Conseil départemental de l'Ain.
Consulter les fiches de postes sur le site 

2300 agents travaillent au sein des services du Conseil départemental de l'Ain. La collectivité territoriale recrute : culture, administration, technique, social et médico social, médico technique. François Genest directeur général des services précise les missions
Le détail des fiches de postes sur le site 

La formation pour devenir commissaire aux comptes intégre de plus en plus de matières pour une diversité encore plus grande dans le métier. L'éclairage de Philippe Roux, vice-président de la compagnie regionale des commissaires aux comptes de Lyon-Riom et Président de l'IFAURA Institut de Formation Avergne Rhône Alpes de la Profession Comptable.

Quellle formation pour devenir commissaire aux comptes ? Philippe Roux, vice-président de la compagnie regionale des commissaires aux comptes de Lyon Riom nous patage son cursus et son attrait pour le métier.

Le métier de commissaire aux comptes évolue ces dernieres années. Cela devrait continuer avec la place prépondérante que prend le numérique et les questions de RSE depuis la crise sanitaire. Les explications de Philippe Roux, vice-président de la compagnie regionale des commissaires aux comptes de Lyon Riom

Alexia Luzzi effectue une formation dans la petite enfance. Etudiante, elle travaille pendant les vacances scolaires et elle a choisi d'être aide à domicile à l'ADAPA, un job intéressant et plaisant.

46 associations forment l'Union des Structures d'Insertion par l'Activité Economique. Pour ses adhérents et partenaires, LUSIE 01 organise des rencontres territoriales mobilité et emploi, occasion d'échanger sur ses actions mobilité. Témoignage de Michel qui a bénéficié d'une aide à la location d'une voiture ce qui lui a permis de retrouver du travail.
Rencontres territoriales le 24 mai à la MCC de Bourg-en-Bresse et le 16 juin au château de Chazay sur Ain pour le secteur de la Plaine de l'Ain;
Renseignement et inscription par mèl 

L'intelligence artificielle peut elle remplacer l'humain lors d'un audit ? On en parle avec Raphaël GARCIN, membre de la commission informatique à la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes de Lyon-Riom

46 associations forment l'Union des Structures d'Insertion par l'Activité Economique. Pour ses adhérents et partenaires, LUSIE 01 organise des rencontres territoriales mobilité et emploi, occasion d'échanger sur ses actions mobilité. Témoignage de Marie Christine Rodot qui a bénéficié d'une aide à la formation code de la route et permis de conduire.
Rencontres territoriales le 24 mai à la MCC de Bourg-en-Bresse et le 16 juin au chateau de Chazay sur Ain pour le secteur de la Plaine de l'Ain;
Renseignement et insription guillaume.lusie01@gmail.com

Auxiliaire de vie sociale à l’ADAPA depuis plus de 20 ans, Gina Cavero est passionnée de son métier. Toujours disponible, très investie, dynamique, elle se sent utile au service des personnes à leur domicile, notamment celle qui souffrent de gros troubles cognitifs. Très intégrée dans son équipe, dans la partage de la pratique, Gina Cavero est volontaire pour former les nouveaux salariés, en intervenant en binôme chez les bénéficiaires des services de l'ADAPA.
L'ADAPA recrute : contact www.adapa01.fr