Parole de leader - page 5 | RCF

Depuis 1982 Christine PERRIN ELOY œuvre dans le champ de l’évolution professionnelle. Directrice du CIBC isère savoie (Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences) opérateur « Avenir actifs ». Elle partage avec nous les questionnements de celles et ceux, personnes, entreprises qui font appel au service « CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE ». Comment progresser dans son entreprise, envie de changer d’univers professionnel et de faire le point, comment trouver un meilleur dialogue avec son manager, etc. Quelle solution concrète face à ce type de questionnement ?
La volonté de pouvoir changer sa trajectoire professionnelle se confirme et la demande en conseil en évolution professionnelle est en forte croissance. L’accompagnement par Avenir actifs est une opportunité à saisir pour oser sa liberté de choisir son futur professionnel.
En 2023 + de 24 000 personnes ont sollicité le service « CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE » EN REGION AUVERGNE RHONE ALPES et ils étaient près de 4000 sur le seul département de l’Isère, dont 59% de femmes, 41% d’hommes, de moins de 25 ans à plus de 55 ans, de toutes catégories socio professionnelles et de tous secteurs.

Sophie Sidos, administratrice du groupe Vicat et nouvelle présidente du MEDEF Isère nous présente ses engagements résolument humains et inclusifs. Elle œuvre pour la transition écologique et économique tant au niveau local que national, notamment au sein de la Fondation Vicat.

Stéphane Ivanic, PDG de l’entreprise de services du numérique Altae sur Centr’Alp, nous raconte comment, en 30 ans, il est passé de stagiaire de la formation continue à dirigeant d’une belle PME en plein essor. Les valeurs de l’équipe, du développement personnel et de la transmission sont véritablement incarnées chez cet homme de réseaux !

Dirigeante de la société GBS Appel d’Offres, Gladys Personnaz ne cesse d’innover pour aider les entreprises et leurs salarié.e.s. Entrepreneure dans l’âme, elle nous explique comment sa cellule externalisée de réponse aux appels d’offres permet aux sociétés partout en France de remporter des marchés et comment il est possible de travailler en se relaxant avec WorkInSpa !

Entrepreneure atypique, Céline Cusset a choisi de créer l’entreprise autrement, avec Diverty Events. Management collaboratif et gouvernance holacratique dans un secteur touché de plein fouet par la crise sanitaire : l’événementiel. Avec son équipe, Céline Cusset crée de nouveaux concepts, à la frontière entre ludique et stratégique, pour apporter de la cohésion et du plaisir dans le monde du travail… et au-delà !

A la tête de la société Envisol qui œuvre pour dépolluer les sols des sites industriels, Gaël Plassart s'implique au quotidien pour l'écologie mais aussi dans la vie du territoire. Elu à la CCI Nord Isère, membre du COMEX 40 Nord Isère afin de promouvoir la RSE auprès des entreprises et président de l'espace collaboratif Luz'In à la Tour du Pin, il évoque ses différents engagements et ses nombreux projets.

Etre charpentiers couvreurs de monuments historiques, c’est mettre à l’abri notre plus beau patrimoine pour des siècles. Les frères Chardon partagent avec passion les enjeux de leur métier.

Fragile ? Agé ? Plutôt qu’en institution, pourquoi ne pas séjourner ou même vivre chez un accueillant familial habilité ? C’est ce que facilite MonSenior, entreprise ESS, en sécurisant le dispositif. Déjà présente dans quatre départements de notre région, MonSenior, jeune entreprise de l’économie sociale et solidaire, facilite et sécurise l’accueil de personnes fragiles (situation de handicap, grand âge) par des accueillants familiaux sélectionnés et agréés, souvent issus des métiers de la santé. www.monsenior.fr Soulager ainsi un proche aidant pendant quelques semaines ou éviter la vie en collectivité, c’est la bonne formule pour les 600 bénéficiaires, dont 44 en Isère. Et c’est un nouveau métier centré sur l’humain pour l’accueillant, qui doit obligatoirement être agréé par le département. En raison de sa mission d’intérêt général, l’entreprise MonSenior est portée par AGIRC ARRCO, consciente de l’intérêt de cette formule, qui est son porte-parole auprès des autorités de tutelle. Pour son co-fondateur Alexandre Nicolet, diplômé de l’Ecole Nationale des Arts et Métiers, MonSenior est plus que d’une création d’entreprise : c’est un parcours humain en ligne avec ses valeurs, sa mission passée auprès de Fidesco et son adhésion aux principes de l’économie sociale et solidaires : lucrativité limitée, gouvernance démocratique et écarts de salaires réduits entre collaborateurs. MonSenior et le vôtre s’en réjouissent et le remercient !

Après son doctorat en mécanique des fluides et une expérience à Toulouse, Estelle Piquer cède à l’attrait des Alpes et entre chez Caterpillar en 2008. Ce groupe mondial ne compte qu’une usine d’assemblage en Europe, celle de Grenoble. Successivement aux Méthodes puis au Support produit des excavatrices sur pneus, passionnée par son entreprise « sur lequel le soleil ne se couche jamais », Estelle évoque sa vie de femme dans un monde industriel encore très masculin mais qui évolue.

A partir de déchets d’acier, Hymag’in produit une poudre d’oxyde de fer capable notamment de capter les polluants de l’eau. Du déchet à la dépollution!

Anne-Sylvie Knoertzer rencontre David Lépiney, cofondateur et directeur général de FINOPTIM, entreprise industrielle du bassin grenoblois dans le domaine du chauffage individuel au bois.

Les forêts françaises sont à 75% privées. Gestionnaire du domaine familial, membre actif d'instances représentatives, Bruno de Quinsonas nous décrit les joies et les défis de l'exploitation forestière en Dauphiné. La forêt assure la protection des pentes, piège le carbone, filtre l'eau, ressource nos promenades, mais aussi, gérée durablement, elle constitue une filière économique non délocalisable qui emploie davantage en France que l'automobile. Derrière l'arbre, découvrez la forêt, bois d'œuvre et bois énergie !

Camille Vincent a crée Aboodabi pour valoriser les vêtements usagés ou les chutes de tissus. Elle explique à Anne-Sylvie Knoertzer son parcours et processus de création.

Un professeur de médecine au CHU Grenoble Alpes qui a le souci de l’épanouissement de son personnel et la préoccupation du management de son service.

Jean-Christophe Knoertzer est l’animateur au plan mondial de la RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) d’IBM. Une des réalisations les plus marquantes est la création et l’animation « d’écoles P-tech ». Il s’agit, dans des zones défavorisées ou auprès de publics en risque de déclassement, de nouer des partenariats avec des établissements d’enseignement existants, dans une perspective de moyen terme (5 à 6 ans) : mettre sur pieds des formations au numérique dans lesquelles chaque élève est coaché individuellement par un parrain (issu d’IBM ou de l’un de ses partenaires tels qu’un grand groupe industriel, bancaire ou de service). L’obtention du diplôme ouvre pour chaque élève la porte à des entretiens d’embauche. La réussite de ce modèle se reflète dans la multiplication des P-tech, dans le monde et maintenant en France ou une demi-douzaine d’écoles ont vu le jour dans tout l’hexagone et où d’autres projets sont à l’étude.

Laurent Pélissier est le dirigeant d’ECM-Technologies et le président de l’UDIMEC, première fédération du MEDEF.

Une DRH qui estime que son rôle est d’accompagner les hommes, de les aider à grandir et à donner du sens à leur vie professionnelle.

Audioprothésiste de métier, Julien Haeberlé s’est progressivement découvert une vocation d’entrepreneur, jusqu’à donner naissance en 2021 au groupe Jouvence-audition.

Chercheuse et entrepreneur, Adela Barbulescu a créé Emoface, application d’apprentissage socio-émotionnel pour enfants autistes. Beau lien entre science, entreprise et impact social !

Loïck Roche, directeur général de Grenoble Ecole de Management, explique le cheminement qui a conduit à cette reconnaissance. Celle-ci définit l'engagement de l'Ecole pour les années à venir

Le groupe Streiff, né il y a près de 40 ans connaît un développement constant. Il a 2 origines principales : l’engagement de ses 300 salariés et la culture du service au client.