Pour Geneviève Darrieussecq, des efforts "remarquables" réalisés dans l'employabilité des personnes handicapées
Le taux de chômage des personnes porteurs d'un handicap en France est près de deux fois plus élevé que le taux de chômage de la population générale en France. L’accompagnement vers l’emploi est un vrai défi. Et pourtant, un emploi, c’est une autonomie financière, un épanouissement professionnel et social, une participation à la vie de la société... Le plein emploi est l’objectif affiché du gouvernement. À l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre, la ministre déléguée chargée des Personnes handicapées, Geneviève Darrieussecq, est l'invitée de RCF.
Geneviève Darrieussecq, accompagnée par sa duo Marie dans le cadre du DuodayEn 2017, le taux de chômage des personnes handicapées était à 19%. Il est aujourd'hui descendu à 13%. "6 points en 5 ans, je pense que c'est déjà tout à fait remarquable", souligne Geneviève Darrieussecq. "Nous devons poursuivre nos efforts collectifs pour faire en sorte de nous rapprocher le plus possible du taux de chômage de la population générale." La ministre chargée des Personnes handicapées insiste sur l'importance de la formation, et du soutien nécessaire aux entreprises.
Les grandes entreprises jouent le jeu, il faut maintenant accompagner les PME
Pour la ministre, une partie des entreprises françaises jouent le jeu. "Les grands groupes qui ont des services de ressources humaines charpentés avec une volonté de de RSE forte ont appréhendé ce sujet avec beaucoup de volontarisme", détaille Geneviève Darrieussecq. Pour le gouvernement, l'enjeu se situe maintenant autour des PME, "parce que l'emploi est là". "Cet emploi-là, il est sur tout le territoire, et ces chefs d'entreprises souvent n'ont peut-être pas les moyens, ou peut être trouvent que les dossiers sont complexes... Nous devons les aider", conclut-elle.
La productivité de l'entreprise n'est pas du tout altérée s'il y a des personnes en situation de handicap, au contraire l'ambiance sociale de l'entreprise est nettement plus positive
Le Duoday, une initative pour intégrer les personnes handicapés dans l'emploi
Comme chaque année, le 17 novembre a lieu le Duoday. Pendant cette journée, des personnes porteurs de handicap accompagnent le temps d'une journée des salariés pour découvrir leur travail. Pour Geneviève Darrieussecq, le bilan est très positif. "Il y a un effet quantitatif mais aussi un effet qualitatif, parce que les entreprises donnent des postes qui sont pratiquement des fiches de postes" précise-t-elle. De l'autre côté, "les personnes en situation de handicap viennent elles aussi avec des CV". En 2021, près d'un duo sur 5 a trouvé un stage un CDD ou un CDI dans l'entreprise où elles ont passé la journée.
Au sein du ministère en charge des Personnes handicapées, le duo de la ministre est Marie, étudiante parisienne. Au micro de RCF, elle souligne l'importance pour elle d'une telle action. “Étant moi-même impliquée dans le secteur associatif en faveur du handicap, c’était pour moi une riche rencontre... Et pourquoi pas ambitionner un stage à l’avenir...” poursuit-elle. La demande est lancée.
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