Employer un handicapé ? Il y a encore du boulot !

Hamou, la semaine dernière, c'était la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées !

Oui, disons que c'était LA semaine de l'année où les handicapés bossent ! Tout le monde au boulot, impossible de joindre un copain !

 Dur en effet ! Mais plus sérieusement, est-ce que ça veut dire que les 51 autres semaines, c’est repos forcé ?

Pas loin Vincent ! Une étude Ifop à l’initiative des promoteurs de cette semaine, l’Agefiph, le Fiphfp et Ladapt montre le blues des travailleurs handicapés !

Oui, j’ai vu : 90 %des travailleurs handicapés affirment avoir été traités injustement au travail ! C’est quand même incroyable !

Pas tant que ça ! Si vous débarquez dans une entreprise comme un chien dans un jeu de quilles, que personne ne sait de quoi vous avez besoin pour bosser, il y a toutes les chances que ça se passe mal ! Or, 73% des personnes handicapées estiment que leur handicap n'affecte pas leur capacité à travailler, mais 64% déclarent avoir été victimes d'injustices professionnelles !

 Et ça vous est arrivé à vous aussi, Hamou ?

 Bien sûr que j’ai subi des choses que j’ai perçues comme des injustices ! Quand on utilise le regard pour vous mettre de côté, quand on spécule sur ce que vous pouvez faire ou ne pas faire, c’est injuste ! Le handicap ne fait pas de vous un surhomme et il faut travailler sur soi pour voir toujours le verre à moitié plein !

 Vous parlez de surhomme. Mais est-ce que les femmes handicapées rencontrent encore plus de difficultés que leurs homologues masculins ?

 Malheureusement oui. Et s’il semble que la discrimination liée à l’origine ethnique est moins présente dans la population handicapée, les femmes handicapées pâtissent de la situation générale des femmes au travail ! Elles sont arrivées plus tard et avancent moins vite !

 Alors justement, qu’est-ce qu’on peut faire pour avancer ?

 Il faut dynamiter les préjugés ! les préjugés des employeurs mais aussi les préjugés des personnes handicapées !

 Et comment fait-on ?

 On sensibilise tout le personnel à l’intérêt qu’il y a à recruter sans discriminer !On sépare handicap et incapacité, on trouve des figures identificatoires pour stimuler l’envie de se dépasser des jeunes handicapés. On a encore du pain sur la planche mais on ne lâche rien !

Bonne semaine à tous !

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