Vers un régime de retraite universel ? La CFTC veut en finir avec les 42 systèmes existants

Le Premier ministre avait rouvert le dossier de la réforme des retraites. Lors de son discours de politique générale en janvier, le Premier ministre avait annoncé que les discussions seraient menées "sans totem ni tabou". Ses dernières déclarations ont cependant chamboulé l'équilibre du conclave, faisant craindre le départ d’une partie des syndicalistes de la table des négociations.

Un régime universel par points plus juste ?

Le montant touché par une personne à la retraite dépend des revenus d’activité perçus au cours de sa carrière ainsi que de la durée de celle-ci. Le système français repose sur un certain nombre de trimestres à valider pour accéder à une retraite "pleine".

Cyril Chabanier dénonce ce modèle, qu’il qualifie d’injuste par nature. "Si vous travaillez moins de 170 heures par trimestre, même en étant payé et en cotisant pour la retraite, votre semestre ne sera pas validé", explique le président de la CFTC. Il prend également l’exemple de la fonction publique : "Les agents sont de plus en plus rémunérés sous forme de primes, mais celles-ci ne sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite."

La CFTC milite pour une réforme systémique afin de supprimer les 42 régimes de retraite existants et les remplacer par un régime universel par points. "C’est un système plus juste, plus égalitaire pour tout le monde", souligne le syndicaliste.

Pour lui, le système actuel, conçu à une époque où il y avait un retraité pour trois salariés, n’est plus viable. Il rappelle que la CFTC a formulé des propositions pour la mise en place d’un régime durable et équilibré. "Les gouvernements successifs choisissent la solution de facilité avec le recul de l’âge, qui, selon le rapport de la Cour des comptes, n’est valable qu’à court terme", insiste Cyril Chabanier.

Un point à prendre en compte : la pénibilité au travail

La CFTC souligne la nécessité de prendre en compte la pénibilité au travail dans le système de retraite. Selon elle, c’est la seule raison qui doit permettre un départ anticipé. "Il y a des métiers beaucoup plus pénibles que d’autres, et cela doit justifier un départ à la retraite plus tôt."

Le syndicaliste prend l’exemple de la RATP : "Un chauffeur de métro à Paris part des années plus tôt à la retraite par rapport à un chauffeur de métro à Marseille, qui est employé d’une société privée". Pour Cyril Chabanier, cette injustice est due aux régimes spéciaux, qu’il faut supprimer.

Cet avis n’est cependant pas partagé par l’ensemble des syndicats, certains restant attachés aux régimes spéciaux, notamment celui des cheminots. Pour la CFTC, "ces 42 régimes n’ont plus de sens en 2025. La seule chose qui a du sens et qui représente une véritable justice sociale, c’est la pénibilité du travail."

Trouver des recettes alternatives

Parmi ses propositions, la CFTC suggère de trouver des recettes alternatives pour financer le régime de retraite. Elle appelle notamment à réévaluer les 200 milliards d'euros d’aides accordées aux entreprises et demande un audit pour évaluer leur efficacité.

"Quand vous avez 90 milliards d’aides sociales et 90 milliards d’aides fiscales aux entreprises, on sait qu’une partie de ces aides est inefficace. Si seulement 10 % de ces 200 milliards étaient mieux utilisés, cela représenterait entre 16 et 18 milliards de recettes supplémentaires pour les caisses", explique Cyril Chabanier.